Årets lönekartläggning har genomförts under våren och försommaren 2015 och ligger till grund för lönebildningen 2016. Lönekartläggningen påvisade inga osakliga löneskillnader beroende på kön. Samtliga löneskillnader kan förklaras med sakliga argument. Stadens kompetensförsörjningsbehov och individuell lönesättning är de vanligaste orsakerna till löneskillnader. ...
Källa: Helsingborgs stad dokument
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar
Tänk på att du är personligen ansvarig för dina kommentarer som du skriver och lämnar här. Så håll en trevlig och god ton för allas trevnad. Samt tack på förhand för ditt inlägg och din delaktighet här.
Har du frågor kontaktar du oss enklast och snabbast på post@hbgnyheter.com